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言离山在这次的检查中是非常的成功的,因为在仅仅三天后,他这边就再次接到了有鄂省这边的相关部门来调研的通知。
“董事长,这次来的是分管果子的盛领导,以及果子的吴主任,还有长江产投旗下的人才集团的张总。”
言离山在前几天之后就详细的了解了一下现在的,按照公布出来的内容,之前的那位蔚领导是普通的副省;
但是这位即将来的盛领导,是12个人之一,是三个政府里面的在省和常务副省之后的第三人;
而且带着的是果子的人,言离山就知道,中部外服集团最有可能的就是会花落鄂省了!
抛开这些思绪,言离山依旧是带着人去迎接这几位。
这次他们来的时间是下午的2点钟,大概的参观完之后依旧是之前的会议室里面的讲解和问答;
言离山在跟上次几乎一样的回答后,时间就到了下午4点半,而这时候那位盛领导就说道:
“离山董事长,我跟吴主任这边想单独的跟你聊聊,我们去你的办公室如何?”
随后,言离山就带着两位到了他的办公室,并为两位亲自倒了热水,随后才坐下。
“离山同志,关于中部外服集团这边的股份我想听听你这边的想法!
目前而言发行的25%我们就不谈,我们只按照你们上市前的股东来看:
京外集团持股34%,但是在你们的中部外服职工福利集团这家公司中,持股是达到了50%的,还有大德集团的10%以及同富银行的5%和你个人的1%的股权激励。
你们中部外服集团成立职工福利公司,持有中部外服的50%的股份,主要是用来进行职工福利的;
此次募集之后就是在住房上你们解决了这个问题了,那么这个股份你们会变动吗?”
鄂果子的这位吴主任一开口就是问到了最尖锐的问题!
在目前国内实行的相关的国企混改方案中,职工持股是不能超过总股本的30%的,并且单个的职工不能持股超过总股本的1%;
所以目前的中部外服集团虽然是名义上职工持股,但是实际上的股份中这笔股份都在中部外服职工福利公司;
里面的注册等都是有一定的操作的,但是不能避免的就是这是之前京外集团等直接划拨过来的。
而且当时的划拨中写的很明确,就是只有分润用来职工福利政策的实施,投票
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